1月11日，云南省昆明市召开首届★■★★■◆“春城计划”高层次科技人才成果交流会。会议披露，2022年至2023年，该市“春城计划”高层次科技人才项目实现经济效益50.14亿元人民币。交流会上，部分“春城计划”高层次科技人才项目的科技领军人才和高层次创新创业团队对两年来的相关成果进行分享。当日，新修订的《昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选选拔培养考核实施细则》发布★◆◆■，本次修订突出鼓励飞地引才、开通绿色通道、探索自主评价四大亮点特色。修订后★◆◆■◆，各层级职能职责更加明晰★◆、选拔条件和程序更加优化■★◆■、培养和考核工作更加规范、人才的监督管理更加完善■◆★。

　　国家移民管理局从1月11日起正式施行便利外籍人员来华5项措施◆◆★，进一步打通外籍人员来华经商、学习、旅游的相关堵点，更好服务保障高水平对外开放，服务促进高质量发展。这5项新举措主要包括：放宽来华外籍人员申办口岸签证条件。对急需来华从事商贸合作、访问交流、投资创业◆★、探望亲属及处理私人事务等非外交、公务活动的外籍人员，来不及在境外办妥签证的◆★■◆■◆，可凭邀请函件等相关证明材料向口岸签证机关申办口岸签证入境。

　　1月10日，2024年度第一批东吴科技领军人才申报开启■★■◆。东吴科技领军人才计划主要围绕科技发展前沿和全区产业集群发展需求，深化“333+N”产业集群培育★■，聚焦新一代信息技术等新兴产业★★■★、未来产业★◆★★■◆，支持类型主要包括创新创业团队项目、创业领军人才项目、创新领军人才项目■★★◆。其中，创新创业团队项目可获得300万元至1000万元的项目立项资金，创业领军人才项目可获得100万元至300万元的项目立项资金，创新领军人才项目可获得50万元至100万元的项目立项资金。此外■★◆◆★■，创业类人才或团队项目可享受最高1000平方米研发及办公用房补贴■★★■◆◆、最高1000万元股权投资、最高1000万元科技贷款★■■◆★、最高1000万元产业化成长奖励。本批次申报管理系统网上填报截止时间为2024年2月9日17时。

　　1月8日◆◆■★■★，“粤港人才合作协调机制”首次会议上，粤港双方签署《关于推进粤港人才合作的框架协议》■★。下一步，香港人才服务办公室将充分利用粤港人才合作协调机制，与广东省政府相关单位深化人才交流合作★◆★■◆，为建设大湾区高水平人才高地增添新动力、作出新贡献。

　　人力资源和社会保障部国外人才研究中心1月11日与上海奉贤区签订《国际科技人才资源战略合作框架协议》，通过共建人才平台、共办人才活动■■■★★◆、共享人才资源★■■、共宣人才故事等方式◆■★★◆，实现优势互补★★、资源共享■■★★、经验互鉴◆■★★，推动人才工作高质量发展。当日举行2024海内外青年科学家“走进奉贤”暨深化“五个创新”主题论坛活动◆◆■◆■◆，会上8位青年科学家受聘成为奉贤区产业发展科技人才顾问■★。

　　1月13日，江苏盐城市“黄海明珠人才计划”新闻发布会介绍新出台的《关于深入实施★◆★■“黄海明珠人才计划◆★★”的若干政策》。此次升级版人才新政以■■“更加积极”的姿态服务发展大局，重点突出绿色低碳、数字经济◆◆★、海洋产业■■、金融等领域人才队伍建设★★■■；组织实施顶尖人才攀峰、卓越工程师支撑等计划，明确顶尖人才◆◆■◆★★“一事一议”★■，“揭榜挂帅”引进人才直接认定◆★★■■■；创新制定了★★★“支持科创平台引才聚才”的相关政策，鼓励各县（市、区）科创平台和人才项目加快向盐城◆◆“创新之核◆◆■★★◆”汇聚。新政创新实施人才贡献奖励计划■◆，引导人才认定标准向薪酬待遇、市场认可等多通道转变；评价认定人才◆◆，既问■◆★“专家■◆★◆★”，更问“东家◆★■”，让民营企业这一用才主体在新一轮政策支持下更有获得感；明确市域外（含境外）科创飞地引进的创业项目，可不受注册、参保地限制◆■◆，同等享受“黄海明珠人才计划■◆”。新政中引人注目的是■■◆★，盐城对能引领盐城产业发展◆◆★■◆，并取得重大经济社会效益的顶尖人才（团队）实行“一事一议”，创业类人才（团队）最高可获1亿元人才综合资助、创新类人才（团队）最高可获5000万元综合资助■◆◆◆。

　　1月10日，中法生态城海智基地（武汉特斯联人才离岸工作联络站）揭牌仪式暨海外菁英人才项目交流活动在武汉特斯联智慧产业园举行。交流会上■★★，中法生态城管委会招商处向与会嘉宾详细介绍中法生态城区位优势、产业布局和发展规划★◆，并诚挚邀请海外菁英人才和投资嘉宾到武汉蔡甸投资兴业★◆◆■，共同续写创业、立业、兴业的新时代知音佳话◆■。

　　大兴区人力资源和社会保障局近日印发《大兴区博士后工作管理办法（试行）》，从设站引才■◆★、科研经费、就业奖励、配偶就业支持等方面给予政策和资金支持。《办法》提到，经国家、北京市批准新设立的★★◆◆★★，或者首次迁入大兴区的博士后科研工作站、园区分站★◆◆，在完成首次博士后研究人员进站后，给予一次性20万元的设站奖励。每招收一名博士后研究人员（不包括在职博士后研究人员）★★■，给予一次性10万元招生资助。同时，博士后科研项目入选国家、北京市重点项目课题且结题，或获得省部级以上奖励的，一次性给予博士后团队（或个人）最高20万元的项目经费支持。针对出站后，到大兴区企事业单位工作且签订不少于3年期限劳动（聘用）合同的博士后研究人员，合同期满后继续在大兴区就业且劳动（聘用）合同约定期限不少于3年的，还可给予最高10万元就业奖励。

　　便利外籍人员来华5项措施实施，进一步打通外籍人员来华经商、学习★■★★■、旅游的相关堵点；

　　日前，2023年度武汉经开区“车谷英才”各项政策申报工作开启。申报指南明确，2023年度“车谷英才◆■◆”包括战略科技人才、产业领军人才★★★、行业高端人才、杰出高管人才、科技服务人才、青年创业人才、卓越工程人才、著名社会人才■★■。其中。掌握关键核心技术，有利于推动武汉经开区相关产业转型升级■◆■，得到国际国内同行认可、获得过国际国内知名科学技术奖项的★■■“高峰★★★”人才及团队◆◆◆■◆★，可申报成为战略科技人才，获得最高1亿元资金资助。能够促进企业自主创新◆■★、产品升级、效益提升★■★★◆，推动武汉经开区重点产业发展并得到国内外同行认可、获得过国内知名科学技术奖项的行业领袖人才可申报成为产业领军人才，获得最高1000万元资金资助◆★★★■。

　　日前◆★★★■，《四川省优秀青年科技人才◆★■★“顶青◆★★■■◆”专项实施方案》出台■◆◆★，明确省级层面将每年遴选支持15名左右具有冲刺国家级领军人才潜力的青年科技骨干，通过全方位支持培养★◆■◆，加速壮大全省一流科技领军人才队伍。《实施方案》提出，将总结并坚持行之有效的青年科技人才支持方式，有效衔接国省重大人才计划，探索建立更加符合科研规律的青年科技人才遴选、培养机制，变评审项目为评选人才；创新建立两院院士举荐优秀青年科技人才制度，减少人才考核评估频次，注意将科技人才成长进步情况纳入结果考核；提出长周期稳定支持、经费使用“包干制”等一系列实打实的服务支持激励措施，赋予“顶青■■★◆◆■”人才更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权;完善◆◆“顶青◆◆■★■■”人才管理制度，建立退出机制，加强资金监督★★★◆■◆，确保放下的权限接得住★■、用得好。

　　信息综合自◆■★◆★■：新华社◆★★■◆◆、中国政府网、商务部网站★■◆■★、中新网■★、中国青年报、观察者网、中国江苏网、成都日报、楚天都市报等

　　日前，《中央国务院关于全面推进美丽中国建设的意见》印发★★■■■，聚焦美丽中国建设的目标路径、重点任务、重大政策提出细化举措。在“健全美丽中国建设保障体系”部分，提出“加强科技支撑■★◆■◆★”★★，要求“实施高层次生态环境科技人才工程，培养造就一支高水平生态环境人才队伍”。

　　1月13日■★，上海奉贤区◆■■★■★、青浦区先后发布楼市新政，优化人才新城购房政策。奉贤提出■■◆◆◆，按照奉贤新城区域发展和产业导向，与用工单位签订两年及以上劳动（聘用）合同且在本单位工作满一年、按规定在沪缴纳职工社会保险或个人所得税满3年及以上、在本市无住房的非沪籍人才，同时符合相关条件，可购买奉贤新城住房1套，同时购房资格由居民家庭调整为个人。青浦提出★◆★◆◆，深化人才购租房补贴制度，结合青峰人才政策优化升级■★，聚焦重点行业◆■★★◆，结合市场化评价和人才积分认定管理，进一步扩大购租房补贴覆盖面，对符合条件的青年人才分类给予租房补贴◆◆■★■；对高层次人才实行分层定级管理■◆◆★◆，分类给予购房补贴。结合青浦区战略布局和产业规划◆◆★★■，制定出台青浦区人才新城购房政策，对于青浦区同时符合单位条件★■★◆★、个人条件以及工作年限条件的非本市户籍人才，按规定在沪缴纳职工社会保险或个人所得税3年及以上且在本市无住房的★◆★■★，可在青浦新城范围购买1套住房◆★◆★■★，同时购房资格由居民家庭调整为个人。